Будет интересно

Какие выплаты выплачивают при увольнении по срочному трудовому договору

какие выплаты выплачивают при увольнении по срочному трудовому договору

Более точный размер пособия, рассматривается руководством и работником при заключении документов об увольнении. По собственному желанию Рабочий, который желает уйти с компании по собственному желанию должен сообщить своему руководству не позже чем за 14 дней до увольнения.

Уведомление должно быть письменным и передано лично или заказным письмом. Устная форма правовой силы не приобретает. Гражданин пишет заявление самостоятельно в письменной форме, напечатанное заявление к сведенью не принимается. Расчет с ним происходит не позднее последней даты работы.

Выплачивается только та сумма, что присуждается работнику (заработная плата за работу).

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Или в случае непредвиденной болезни родственника, которому требуется длительный уход в другом городе, больничный можно получить только на 3 дня, чего явно не достаточно.

При предоставлении медицинских документов и понимающем начальнике можно уволиться в максимально короткий срок. Конечно, если инициатором увольнения выступает сам труженик, компенсация по подобному основанию для увольнения предусмотрена редко.

Внимание Однако в ряде случаев некоторые организации в виду широких финансовых возможностей могут работника и отблагодарить за самоотверженный труд. А вот с увольнением по желанию руководства не все так просто.

Дело в том, что даже при формулировке «по согласию сторон», как правило, сотрудника увольняют не совсем законно, прикрываясь законными основаниями с выплатой «дополнительного вознаграждения» за молчание.

Выходное пособие в срочном трудовом договоре

Средний дневной заработок рассчитывается в следующем порядке:Средний дневной заработок = Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетной период / Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде Средний месячный заработок = Средний дневной заработок х Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю / 12 мес. * Расчетный период – равен 12 предшествующим календарным месяцам

  • Взносы с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон

По аналогии с НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС не начисляются на суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (пп. «д» п.

Важно Месячная сумма дается за две недели по таким факторам:

  • увольнение по медицинским показателям;
  • призыв в армию;
  • при смене места работы учреждения, отказ сотрудника менять место жительства;
  • приход ранее работающего персонала;
  • нежелание трудиться в связи со сменой рабочих условий;
  • «срочникам» при ликвидации учреждения или сокращения сотрудников;
  • плата за один месяц;
  • при прекращении заключенных договоров, при нарушении их содержания;
  • увольнение, когда учреждение закрывается насовсем.

Оплату в три месячных оклада получают директора, заместители, главные бухгалтеры по увольнению со стороны руководства. Также есть такие регионы в России, где условия другие – Крайний Север и подобные территории. Когда увольняется персонал, трудившийся в этой местности, то выплаты считаются по-другому.

Компенсация при увольнении по срочному договору

И дословно содержание всей этой статьи звучит следующим образом: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора Больше каких-либо разъяснений, касающихся порядка проведения и оформления увольнения работника по соглашению сторон, ТК не содержит.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

При сокращении штата В Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье 81 прописаны действия по сокращению сотрудников, выплаты происходят по такому ж способу как при ликвидации предприятия. Это будет прописано в трудовой книге работника.

Расчет выходного пособия при сокращении штата производится исходя из полученной зарплаты за год до месяца, в котором увольняется сотрудник, и деления данной суммы на отработанные дни, которые берутся из рабочего календаря.

При ликвидации предприятия Когда работник уходит с работы по случаю ликвидации данного учреждения и в трудовой книжке будет соответствующая информация (Статья 81 ТК России), ему полагается средняя зарплата за месяц в качестве компенсации.

Помимо этого, среднемесячная плата будет начисляться сотруднику еще следующие 60 дней после разрыва трудового договора.

Как выгодно получить выходное пособие в 2018 году

Для законного отдыха срока годности не установлено, а как раз наоборот.

Если же сотрудник использовал свой отпуск авансом, и не отработал полный год, то выплаченные отпускные наоборот будут вычтены из расчетных, к чему тоже нужно быть готовым.Дополнительные А вот с дополнительными выплатами не все так просто.

Дело в том, что их могут выплатить либо в соответствии с локальными актами предприятия, что является обязательным условием, либо по желанию руководителя в качестве отступных.

Положено ли выходное пособие при увольнении?

Ни работодатель, ни работник не обязаны заранее уведомлять друг друга о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Кроме того, работодателю нет необходимости извещать службу занятости и профсоюз.

Таким образом, очевидно, что для работодателя гораздо проще «расстаться» с работником по соглашению, чем, например, по сокращению численности или штата.

  • Возможность согласовать условия увольнения.

По смыслу самой формулировки «увольнение по соглашению сторон» расторжение трудового договора в данном случае возможно, если работник и работодатель согласились на выдвигаемые друг другом условия, то есть достигли соглашения.

При этом условия могут быть самыми различными. Например, в соглашении можно предусмотреть выплату денежной компенсации работнику (выходного пособия) и ее размер, а также срок отработки, порядок передачи дел и т.д.

Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно

Однако форма соглашения об увольнении не регламентирована, то есть стороны вправе составить его в произвольной форме. Главное, что этот документ должен содержать:

  • основание увольнения (соглашение сторон);
  • дату увольнения (последний рабочий день);
  • письменное волеизъявление сторон на расторжение трудового договора (подписи).

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено:

  • в виде заявления работника с письменной резолюцией работодателя. Этот вариант наиболее простой, однако подходит он в тех случаях, когда согласовывается только дата увольнения (которая указывается в заявлении);
  • в виде отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора. Такое соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя.

Источник: http://agnbotulinum.com/vyhodnoe-posobie-v-vide-dvuh-okladov-pri-uvolnenii-srochnom-dogovore/

Расчет при увольнении – сроки, как получить, по срочному трудовому договору

При прекращении трудовых отношений с работником каждая организация должна произвести полный расчет заработной платы. Оплата с уволенным работником производится в день расторжения договора.

\При этом в заработную плату должны включаться все отработанные дни и другие компенсационные выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях, в том числе сокращение штата выплачивается выходное пособие и другие компенсационные выплаты.

Как получить

Полный расчет с уволенным сотрудником осуществляется в последний день работы. Если работник использовал свой отпуск заранее, то в бухгалтерии делают перерасчет заработной платы.

При этом излишне оплаченная сумма удерживается из зарплаты уволенного человека. В том случае, если работник в последний день работы не смог получить расчет, то его он имеет право получить в любой последующий день по первому требованию.

Прежде чем получить расчет работнику следует уведомить работодателя об увольнении. Желательно сделать это за 2 недели. После этого кадровая служба издает приказ об увольнении сотрудника.

Материально-ответственные лица должны получить обходной лист и собрать все необходимые подписи. Обходной лист необходим для того, чтобы работодатель был уверен, что сотрудник не должен организации никаких денежных средств.

Сроки расчета после увольнения

Выплата всех причитающихся сумм уволенному работнику осуществляется в день расторжения трудового договора. Расчет зарплаты можно получить как в кассе организации, так и через перечисление причитающейся суммы на лицевой счет работника.

При этом денежные средства должны быть перечислены не позднее следующего дня после обращения работника.

Например, если работник уволился 26 марта 2018 года, то и расчет он должен получить в этот день. В крайнем случае, заработная плата может быть получена 27 марта 2018 года.

Но иногда полный расчет работник получает в день заработной платы. Обычно это обговаривается с работодателем заранее. Но если уволенный сотрудник требует расчет именно в день увольнения, то оплата должна быть произведена в обязательном порядке.

Если возникли недоразумения или споры о размере заработной платы при увольнении, то в соответствии с законодательством работодатель должен выплатить уволенному работнику неоспариваемую им сумму.

Если работодатель отказывается произвести полный расчет, то можно обратиться в инспекцию труда с жалобой.

Когда работник увольняется по собственному желанию в период очередного отпуска или после его использования, то датой увольнения считается последний день отпуска.

Расчет зарплаты производится также в день увольнения. При подаче заявления на увольнение во время отпуска, отзыв из него работника не требуется.

Расчет зарплаты с работником, который уволился, находясь на больничном, также имеет несколько особенностей. Так, дату увольнения можно оговорить с руководством заранее.

При этом последним рабочим днем будет являться та дата, которая указана в заявлении. Следовательно, в этот же день должен быть произведен полный расчет.

Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено предприятием в период не позднее 10 дней. Выплата производится в установленный день. Например, в день зарплаты.

Порядок подсчета

Расчет зарплаты может быть осуществлен только после издания приказа о прекращении трудовой деятельности.

Существует стандартизированная форма приказа, которая обязательна для всех организаций и предприятий, независимо от формы собственности. Форма документа Т-8, Т-8а утверждена законодательством.

При увольнении работник может рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработная плата (оклад, премия, вредность, ночные и другие выплаты) за те дни, которые работник фактически отработал;
  • выплата за неиспользованный отпуск, если работник не использовал очередной отпуск перед увольнением;
  • при сокращении штата – выходное пособие;
  • 2-х или 3-х кратный среднемесячный размер заработной платы.

Выходное пособие исчисляется в размере среднемесячной зарплаты. Кроме того, за работником сохраняется среднемесячный заработок на тот период, пока он не устроится на новое место работы.

Данный срок не превышает 2 месяца со дня увольнения. Но эта выплата производится только в том случае, если организация была ликвидирована или сотрудник попал под сокращение штата.

Первая выплата производится независимо от того, устроился ли работник на новое место, а вторая выплата может быть перечислена, если бывший сотрудник представит доказательства, что еще не трудоустроился.

В качестве подтверждения может выступать справка с Центра занятости или трудовая книжка, в которой не должно быть записи о приеме на новое место работы.

В данной ситуации есть и исключения. За человеком сохраняется право на получение среднего заработка за третий месяц после увольнения.

Если работник встанет на учет в Центр занятости в двухнедельный срок после увольнения, а она не предоставит ему работу в течение 3-х месяцев, то бывший работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок.

Также в Трудовом кодексе РФ есть дополнения, которые регламентируют выплату выходного пособия в определенных случаях. К ним относятся:

  • отказ работника на перевод на другое место или местность работы;
  • призыв работника в войска РА, переход на службу по контракту;
  • неспособность человека осуществлять дальнейшую трудовую деятельность на основании медицинского профессионального заключения;
  • изменений условий, пунктов трудового договора без согласия работника.

Помимо расчета зарплаты работник может получить в день увольнения свою трудовую книжку, справку формы 2-НДФЛ, а также справку о сумме заработной платы для расчета больничного листа.

Также работник может потребовать копии документов и приказов, которые подтверждают его трудовую деятельность. Так, он может запросить приказы о приеме, перемещении, увольнении.

Если у работника возникли с руководством недопонимания, то он вправе обратиться за помощью в инспекцию труда. При этом нужно написать жалобу и приложить документы, которые подтверждают незаконность отказа в выплате заработной платы и компенсационных выплат при увольнении.

По срочному трудовому договору

Заключая срочный трудовой договор с организацией нужно быть готовым к различным нюансам. Срочный договор заключается на определенное время, которое обговаривается с работодателем.

Увольнение работника, с которым был заключен срочный договор, подразумевает выплату заработка за фактически отработанное время.

Но у многих людей возникает вопрос, должна ли выплачиваться временному сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск.

Исходя из Трудового кодекса, при увольнении компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск положены всем людям, которые ведут трудовую деятельность. При этом размер компенсации зависит от периода, на который был заключен трудовой контракт с сотрудником.

В том случае, если в договоре не прописан пункт о выплате расчета за неиспользованный отпуск, то на этот счет существуют специальные нормы, которые есть в трудовом законодательстве.

Поэтому каждый работодатель должен выплачивать компенсацию всем работникам, если они не использовали отпуск перед увольнением.

Так, если с сотрудником был заключен срочный договор на 22 дня, то компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 рабочих дня за ранее отработанный месяц.

В том случае, когда временный сотрудник отработал более 2-х месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так же, как при бессрочном договоре.

Размер компенсации рассчитывается следующим образом: средний дневной заработок умножается на дни отпуска, которые сотрудник не использовал.

При этом в расчет берутся последние 12 месяцев. Если сотрудник отработал менее одного месяца, то компенсация рассчитывается исходя из суммы заработка, которая начислена работнику за предыдущие дни.

Иногда работодатель нарушает закон и не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск временным сотрудникам. Поэтому каждый человек должен знать, что выплата положена всем работникам, независимо от того, какой договор был заключен.

Какие полагаются льготы при увольнении по сокращению штатов, вы можете узнать в этой статье.

Прекращая трудовые отношения с работником, работодатель должен произвести с ним полный расчет. Вся информация о сотруднике содержится в унифицированном документе формы Т-61.

В них содержатся данные об основном заработке работника, надбавках, премиях, праздничных и ночных выплатах. Записка-расчет является официальным документом, который хранится в архиве организации 5 лет.

Обязательно должен быть указан номер трудового договора и дата его заключения, должность и дата увольнения сотрудника.

На оборотной стороне документа вносится информация о периоде, исходя из которого производится расчет. Кроме того, обязательно должна вноситься информация о начисленных выплатах и вознаграждениях. Расчетный период составляет 12 предыдущих месяцев, которые предшествуют месяцу увольнения.

В расчете компенсации участвуют все выплаты, в том числе премиальные, надбавки. Выплаты, которые были произведены однократно, в расчет компенсации за неиспользованный отпуск не включаются.

В документе отражается отпускной стаж и сумма среднедневной заработной платы. Отпускным стажем принято считать период, который был отработан работником.

При расчете допускается округление суммы выплаты в большую сторону. В конце документа необходимо отразить реквизиты всех платежных документов и окончательную сумму, которая подлежит выдаче. При этом она указывается как цифрами, так и прописью.

Расчет с уволенным работником должен производиться в соответствии с законодательством. Любое отклонение от норм и правил является грубейшей ошибкой, которая может навлечь на организацию крупный штраф

Информированность человека о правильном расчете заработной платы при увольнении позволяет исключить практически все нарушения. Расчет зарплаты при увольнении является стандартной процедурой, которая обязательна для всех предприятий независимо от формы собственности.

Источник: http://vkadry.com/raschet-pri-uvolnenii.html

Особенности расчета компенсации за отпуск

По закону каждому трудоустроенному положен ежегодный отпуск с выплатой отпускных. Если в процессе работы не все дни данного отдыха использованы человеком, то ему положена компенсация.

Компенсационная выплаты назначается срочному сотруднику при увольнении независимо от причины расторжения договора. Даже при увольнении работника за нарушения оплатить неиспользованные отпускные дни руководитель обязан.

При увольнении важно рассчитать, сколько неистраченных дней осталось у сотрудника, и выплатить за эти дни компенсацию из расчета среднего заработка за годовой период (или фактическое время работы, если срок договора менее года).

Онлайн калькулятор для расчета среднего дневного заработка.

Количество отпускных дней, начисляемых за каждый полный месяц, отработанный в организации:

  • 2 рабочих дня – для сезонных срочных работников (ст.295 ТК РФ);
  • 2 рабочих дня – при сроке договора до 2 месяцев (ст.291 ТК РФ);
  • минимум 2.33 календарных дня (при условии, что за год положено 28 дней) – в остальных случаях.

Полным признается месяц, в котором отработано половина или более дней. Расчет компенсации при увольнении за неполный месяц.

Важно! Расчет компенсации зависит от того, в календарных или рабочих днях предоставляется отпуск. Формулы расчета среднего заработка в указанных случаях разные и прописаны в п.10 и п.11 Положения №922.

В случае увольнения по срочному договору отпуск в рабочих днях предоставляется только в двух случаях: когда человек принят на время сезона, и когда срок трудовых отношения до 2 месяцев.

В остальных случаях отдых предоставляется в календарных днях.

Расчет компенсации за отпуск, предоставляемый в календарных и рабочих днях:

Шаг 1Рассчитывается отпускной стаж

Отработанное время с даты устройства по день увольнения, дающее право на отпуск (выражается в полных месяцах).

Шаг 2Считается количество неиспользованных дней отпуска.Определяется общее число дней отпуска, положенных за отпускной стаж, после чего отнимаются уже отгулянные дни (если таковые были).

Формула для расчета:

Неиспользованные дни отпуска = (Годовая продолжительность отпуска / 12) * Отпускной стаж – Использованные дни отпуска.

Шаг 3Определяется расчетный период для компенсацииЕсли срок договора год и более, то берутся 12 месяцев перед месяцем расторжения срочного договора.

Если срок менее года, то берется период работы в организации: со дня трудоустройства по последний день месяца, предшествующего месяцу увольнения.

Если отработано меньше месяца – то фактическое время работы.

Шаг 4Рассчитывается общий заработок, начисленный за расчетный периодНе нужно учитывать отпускные, командировочные, больничные, различные социальные пособия, материальную помощь. Берутся только выплаты, связанные с оплатой труда.Шаг 5Считается отработанное времяПри предоставлении отпуска в календарных днях:

Месяц полностью отработан, если все рабочие дни сотрудник выходил на трудовое место.

Если были командировки, больничные, отпуска, отгулы, прогулы, то месяц неполный, для него отдельно считается количество отработанного времени.

Формулы для расчета:

Отработано за расчетный период = Отраб.дни в полных месяцах + Отраб.дни в неполных месяцах.

Отраб.дни в полном месяце = 29.3.

Отраб.дни в неполном месяце = Фактические отработ. кал.дни * 29.3 / Кал.дней в месяце.

При предоставлении отпуска в рабочих днях:

Берется количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели для отработанного времени.

Исключаются дни, приходящиеся на командировки, больничные, отпуска, отгулы, прогулы.

Шаг 6Рассчитывается средний заработок за один день расчетного периодаФормула для расчета:

Ср.зар. за 1 день = Общий заработок / Отработанные дни.

Формула для расчета:

Ср.зар. за 1 день = Общий заработок / (Кол-во рабочих дней для 6-тидневной раб.недели – Исключаемые дни)

Шаг 7Определяется размер компенсации за отпускФормула для расчета:

Компенсация = Ср.зар. за 1 день * Число неиспользованных дней отпуска.

С начисленной компенсации удерживается НДФЛ 13% и начисляются взносы по общей ставке 30%.

Пример расчета, если отработано меньше 1 месяца

Если в месяце отработано половина или более дней (15 и более), то работнику положен отпуск в размере:

  • 2 рабочих дня – при сроке трудового договора до 2 мес.;
  • 2,33 календарных дня – при сроке свыше 2 мес.

Если отработано менее половины месяца, то компенсация не полагается.

При определении того, отработал сотрудник половину месяца или нет, нужно брать не календарный месяц, а отработанный — с даты трудоустройства по дату увольнения.

Примеры:

  1. Человек принят 18 октября 2019, а увольняется 5 ноября 2019. В этом случае отработано 19 дней в организации, а, значит, ему положен отпуск за 1 полный месяц.
  1. Человек принят 23 октября 2019, а увольняется 3 ноября 2019. В этом случае отработано 12 дней – это меньше половины, отпуск не положен.

Исходные данные для примера:

С Петровым заключен трудовой договор на 2 месяца. Дата заключения срочного соглашения – 10 сентября 2019.

30 сентября 2019 года Петров досрочно увольняется по собственному желанию.

Для Петрова устанавливался месячный оклад в размере 30 000 руб. Как рассчитать размер его компенсации за отпуск?

Расчет:

Петров отработал: с 10.09.2019 по 30.09.2019 включительно – это 21 кал.дней, что округляется до полного месяца. Так как срок трудового договора – 2 месяца, то Петрову полагается за отработанное время 2 дня отпуска.

Период для расчета (согласно п.7 Положения №922) – с 10.09.2019 по 30.09.2019, суммарный заработок за это время = 21 000 руб.

Средний заработок считается с учетом п.11 Положения №922, так как отпуск предоставляется в рабочих днях.

Нужно определить количество рабочих дней по календарю для шестидневной недели. В период с 10 по 30 сентября 2019 года – это 18 дней.

Средней дневной заработок для компенсации = 21 000 / 18 = 1166,67 руб.

Компенсация за отпуск = 1166,67 * 2 = 2333,33 руб.

Пример, если отработано до 2 месяцев

Срочный работник, отработавший 2 месяца в организации, имеет право получить:

  • 4 рабочих дня отпуска – если срок его трудового договора до 2 месяцев;
  • 4,66 календарных дней отпуска – если срок свыше 2 месяцев.

Исходные данные для примера:

Сотрудник Петров принят на работу по срочному трудовому договору на 2 месяца – с 01.09.2019 по 31.10.2019. По истечении этого времени Петрова увольняют.

Его суммарная зарплата за 2 месяца составила 45 000 руб. Все дни им полностью отработаны.

Требуется рассчитать размер компенсации, которая полагается при увольнении за отпуск.

Расчет:

Так как срок договора 2 месяца, то Петрова полагается 4 рабочих дня отпуска.

Расчетный период – с 01.09.2019 по 31.10.2019. Так как день увольнения – это последний день месяца, то он также включается в расчетный период.

Для среднедневного заработка считается количество рабочих дней по календарю для шестидневки, для периода с 01.09.2019 по 31.10.2019 – это 52 дня.

Средний дневной заработок = 45 000 / 52 = 865,38 руб.

Компенсация = 865,38 * 4 = 3461,54 руб.

Пример, если отработано более 2 месяцев

Исходные данные:

Потапов принят на работу по срочному трудовому договору на срок 6 мес.: с 10 июля 2019 по 09 января 2020.

С 10 по 16 сентября 2019 Потапов был на больничном.

Его суммарный заработок = 138 000 руб. (зарплата за январь 2020 и больничные в эту сумму не включаются).

В отпуск Потапов не ходил.

Требуется рассчитать, какую компенсацию нужно выплатить ему при увольнении.

Расчет:

Отработано Потаповым 6 мес., за каждый полагается 2,33 кал.дня отпуска. Итого = 2,33 * 6 = 14 дней для компенсации при расторжении срочного договора.

Расчетный период – с 10.07.2019 по 31.12.2019.

Отработанные дни = 5*29,3 + (23*29,3/30) = 169 дн.

Среднедневной заработок = 138 000 / 169 = 816,57 руб.

Компенсация = 816,57 * 14 = 11 431,95 руб.

Пример для сезонного работника

Исходные данные:

Петров принят по срочному трудовому договору на время сезона официантом в летнее кафе на период с 01.05.2019 по 30.09.2019.

30 сентября 2019 года Петров увольняется.

Суммарный заработок за время работы 120 000 руб.

В июне Петров болел с 10 по 15 число. В сентябре с 9 по 10 число был в отгулах.

Расчет:

Так как Петров – это сезонный работник, то за каждый полный месяц работы он получает 2 рабочих дня отдыха.

Петров отработал 5 мес., за это время у Петрова накопилось 10 отпускных дней, за которые нужно начислить компенсацию.

Расчетный период – с 01.05.2019 по 30.09.2019.

Рабочих дней по календарю шестидневки в этом периоде (за вычетом воскресенья и праздничных выходных дней) = 24 + 24 + 27 + 27 + 25 = 127.

Дни больничного: с 10 по 15 июня – это 5 рабочих дней, которые нужно отнять.

Дни отгулов: с 9 по 10 сентября – это 2 рабочих дня, которые также нужно отнять.

Средний дневной заработок = 95 000 / (127 – 5 – 2) = 791,67 руб.

Компенсация = 791,67 * 6 = 4 750 руб.

Если увольняется несовершеннолетний временный работник

Если по срочному трудовому договору принят работник до 18 лет, то при расторжении с ним отношений ему также полагается компенсация отпускных дней.

Годовая продолжительность отдыха для несовершеннолетних – 31 календарных дней по ст.267 ТК РФ. Поэтому за каждый полный месяц (в котором отработано 15 или более дней) полагается 31/12 = 2,58 календарных дня.

Распространяется ли на несовершеннолетнего работника нормы ст.291 ТК РФ и ст.295 ТК РФ, где говорится о том, что при сроке договора до 2 месяцев или приеме на время сезона полагается только 2 отпускных рабочих дня за каждый отработанный месяц?

Сколько дней неиспользованного отпуск нужно оплатить, если увольняется несовершеннолетний, принятый на срок до 2 месяцев или на время сезона – 2.58 или 2?

На работника до 18 лет распространяются все указанные нормы ТК РФ. При этом права несовершеннолетнего работника не должны быть ухудшены по сравнению с ТК РФ, поэтому следует посчитать размер компенсации отпуска для обоих случаев и выплатить большую величину.

Пример расчета для лиц до 18 лет

Несовершеннолетний работник Мухин принят на время сезона на 3 месяца: с 01.06.2019 по 31.08.2019. Указанное время им полностью отработаны.

Суммарный заработок за этот период = 80 000 руб.

Для расчета компенсации проведем два расчета:

  1. Исходя из ст.267 ТК РФ, согласно которой положен ежегодный отдых 31 календарных дней (2,58 кал.дн. за месяц).
  2. Исходя из ст.295 ТК РФ, согласно которой положено по 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц.

Далее выберем большую величину компенсации, ее и выплатим Мухину.

Расчет 1 на основе ст.267 ТК РФ как для несовершеннолетнего работника:

  1. Неиспользованные дни = (31/12мес.) * 3 = 7,75 дн.
  2. Среднедневной заработок = 80 000 / 29,3*3 = 910,13 руб.
  3. Компенсация = 910,13 * 7,75 = 7053,47 руб.

Расчет 2 на основе ст.295 ТК РФ как для сезонного работника:

  1. Неиспользованные дни = 2 * 3 мес. = 6 дн.
  2. Количество рабочих дней по календарю для шестидневной недели в период с 01.06 по 31.08 2019 года = 78 раб.дн.
  3. Среднедневной заработок = 80 000 / 78 = 1025,64.
  4. Компенсация = 1025,64 * 6 = 6153,85 руб.

Таким образом, размер компенсации как для несовершеннолетнего = 7053,47 руб. больше, чем как для сезонного работника = 6153,85 руб.

Выплатить нужно большую величину = 7053,47 руб.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *